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工伤赔偿标准的相关信息

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工伤赔偿标准的相关信息 工伤赔偿标准 工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries), 是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发 性意外损伤。那么工伤赔偿需要遵守什么标准吗?365 小编将在本文 中为您详细介绍。 一、一般伤情 1、医疗费:【29 条 3 款】 【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29 条 4 款】【本单位因公出差伙食补 助的 70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29 条 4 款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、 统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、 食宿费:【29 条 4 款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、 康复性治疗费【29 条 6 款】【基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30 条】【国家规定 标准】【基金支付】 7、 工资、福利:【31 条 1 款】【停工接受工伤医疗期间】【原待 遇不变、一般不超过 12 个月,最长 2 年】【单位支付】 8、 护理费:【31 条 3 款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单 位支付】 二、造成残疾 1、生活护理费【32 条 2 款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确 认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自 理 3 个等级、统筹地区*均工资的 50%、40%、30%】【基金按月支 付】 2、A 一至四级伤残待遇 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33 条 1 款】 【2】一次性伤残补助金 【一级 24 月*本人工资/月】【二级 22 月 *本人工资/月】【三级 20*本人工资/月】【四级 18*本人工资】【基金支 付】 【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的 90%】【二级本人 工资的 85%】【三级本人工资的 80%】【四级本人工资的 75%】【低于 当地最低工资标准的,应补足差额】【基金支付】 B 五级、六级 【1】一次性伤残补助金:【标准:五级 16 个月、六级 14 个月本 人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位 支付】【标准 五级本人工资的 70%。六级 60%】【低于当地最低工资 标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准 《河南省 实施工伤保险条例暂行办法》32 条】【五级 16 个月、六级 14 个月, 上年度统筹地区职工月*均工资】 【单位支付】 工伤认定与赔偿的标准是什么 工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中常见的问题,也是人们 关注的焦点。为了维护劳动者的合法权益,本文整理了相关内容,为 您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。 二、工伤赔偿的种类 医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急 时可以先到就*的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品 目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照 基本医疗保险办法处理。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明, 报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费 用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规 定。 误工费 (停工留薪期待遇) 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊,经设区的 市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待 遇。 护理费 1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单 位负责。 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生 活部分不能自理 3 个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职 工月*均工资的 50%、40%或者 30%。 致残后的伤残赔偿金 一)一至四级 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出 工作岗位,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 一级伤残为 27 个月的本人工资,二级伤残为 25 个月的本人工资,三 级伤残为 23 个月的本人工资,四级伤残为 21 个月的本人工资。 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人 工资的 90%,二级伤残为本人工资的 85%,三级伤残为本人工资的 80%,四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低 工资标准的,由工伤保险基金补足差额 3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享 受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保 险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个 人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 二)五至六级 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为 18 个月的本人工资,六级伤残为 16 个月的本人工资 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以 安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本 人工资的 70%,六级伤残为本人工资的 60%,并由用人单位按照规 定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最 低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补 助金的具体标准由省、自治区、直辖市



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